相談内容(学生相談)
- 修学?履修:勉強へのやる気がでない、授業についていけないなど。
- 留年?不登校:留年を繰り返して悩んでいる、大学に行けなくて困っているなど。
- 進路?就職:自分の進路で迷っている、親と進路のことで意見が合わないなど。
- 人間関係:友達が作れない、集団の中に入るのが苦手、異性の友達ができない、教師や家族との関係が悪いなど。
- 自分の性格や行動:自分のことが嫌い、自信がない、人と顔を合わせたくないなど。
- 心身の不調:体調が優れない、不安感が強い、過食や拒食に悩んでいるなど。
- セクハラ?アカハラ:講義中に聞くに堪えない卑猥な冗談や比喩を言う、指導の際にすべてを否定する言い方をされるなど。
- 悪質商法?ネットトラブルなど法律に関すること。
相談内容(職員相談)
- 職場での悩み:職場内の人間関係に困難を感じる、労働条件?環境に不満がある、仕事があわないと思う、セクシュアル?ハラスメント、パワー?ハラスメントなど。
- 人間関係の悩み:人に溶け込めない、人から誤解されやすい、人前に出ると緊張する(赤面、震え、吃音)、家族や夫婦間の悩み、近所等でのトラブル、異性の友人ができないなど。
- 個人的な悩み:気持ちが不安定、うつ状態、不安、無気力、パニック、怒りやすい、自信がない、悲観的に考えやすい、こだわりが強い、完璧主義、ストレス、不眠、性の悩みなど。
- その他:自分の適性がわからない、自分にあった将来や生き方を考えたい、不適応問題、異文化間のストレス、子育ての悩み、教育問題(いじめ、不登校、ひきこもり)、経済的な問題など。
相談内容(人権相談)
1．セクシュアル?ハラスメント
セクシュアル?ハラスメントとは、性的な言動によって行われる嫌がらせ行為を指します。
言葉によるセクシュアル?ハラスメント
?教員が講義中に卑わいな冗談や比喩を言う。
?職場の上司が、顔を合わせると必ず性的な冗談を言ったり、「胸が大きい」など身体に関することを言う。
行動によるセクシュアル?ハラスメント
?研究室や教室で、教員がさりげなく肩や腰などに触れる。
?合宿や宴会の時、酒の酌やダンスを強要する。
?宴会の席で教員の隣に座ることを強要する。
?交際を断られた相手に対し、毎晩のように後をつけたり、SNSで性的なメッセージや性的な画像（動画）を送ったりする。
視覚によるセクシュアル?ハラスメント
?研究室にヌードポスターを貼り、他の人を不快にさせる。
?研究室のパソコンでアダルトページを見たり、他の人にも見ることを強要したりして不快にさせる。
2．アカデミック?ハラスメント
アカデミック?ハラスメントも重大な人権侵害です。それは、修学または就労の場で、「指導」、
「教育」または「研究」の名を借りて、嫌がらせや差別的言動を行ったり、
相手の人格や尊厳を傷つけたりする行為を指します。
例えば、
?相手によって差別したり、必要以上に厳しく指導したりする。
?「お前はやっぱりダメだ」と全てを否定する言い方をくり返す。
?指導の際に「大学をやめろ」とか、「卒業させない」と言う。
?女性に対して差別的な言動や処遇をしたり、指導を放棄したりする。
セクシュアル?ハラスメントもアカデミック?ハラスメントも、
教員と学生、サークルやゼミの先輩と後輩、同級生同士、であっても許されません。
その他に「一気飲みの強要」や「ストーカー行為」も人権侵害です。
3．パワー?ハラスメント
パワー?ハラスメントとは、職場におけるパワー?ハラスメントは、職場において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、
職場におけるパワー?ハラスメントに該当しません。
例えば、
?相手に物を投げつける（身体的な攻撃）
?他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行う（精神的な攻撃）
?一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる（人間関係からの切り離し）
?労働者に業務とは関係のない私的な雑用の処理を強制的に行わせる（過大な要求）
?気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない（過小な要求）
?労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする（個の侵害） といったものがあります。
4．マタニティ?ハラスメント
マタニティ?ハラスメントとは、妊娠?出産?育休などを理由とする、
解雇?雇い止め?降格などの不利益な取扱いを行うことをいいます。
例えば、
?妊娠を聞く前は契約更新を前提にしていたが、妊娠の報告を受けたので雇い止めとした
?育休を１年間取りたいと相談されたので、経営悪化等を口実に解雇した といったものがあります。
5．その他:モラル?ハラスメント、LGBTハラスメント、SOGIハラスメント、同和問題など。
関連規則
